勞基法第36條規定，勞工每7天至少有1天休假，但內政部1986年的函釋放寬雇主可於周期內酌情更動，新北市烏來區身分證借款新竹縣五峰鄉證件借錢遭到雇主濫用，竟出現讓勞工連上12天班不違法的情況，勞動部在6月29日公告8月1日起廢止，但受到客運業、媒體及旅遊業抗議。

這三種情況分別為，年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假日，屠宰業或承載旅客的運輸業，因應公眾生活便利，以及因勞工從事工作地點具特殊性，如海上、高山或偏遠地區等，交通相當耗時，第三種情況是，勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，勞工必須連續工作超過6日。勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說：『(原音)另外還有是在國外、闈場或電廠歲修等，執行職務的時候，使勞工有工作超過6天的必要。』

為讓企業有調整的彈性，勞動部1日預告勞動基準法第36條令釋草案，在三種情況之下，勞工可於二週期內適當調整臺中市沙鹿區身份證借錢屏東縣車城鄉身分證借款澎湖縣白沙鄉證件借錢原定的例假，最長可連續上班12天，但雇主必須事前徵得勞工同意。 雲林縣臺西鄉身份證借款>臺南市東山區證件借錢新北市坪林區身份證借錢彰化縣田尾鄉證件借錢

勞動部今天(1日)預告勞動基準法第36條令釋草臺南市山上區身分證借錢彰化縣埤頭鄉身分證借錢嘉義縣番路鄉身份證借錢>彰化縣彰化市身分證借款澎湖縣湖西鄉身份證貸款案，在三種情況下，雇主事前徵得勞工同意後，可於2週間調整例假時間，最多可上班12天。勞動部表示，若各界有疑義，可於9月8日前提出。

勞動部強調，除了這三種情況，勞工不得連續工作超過6日。若各界有疑義，可於9月8日前提出。預計臺東縣延平鄉身份證借款>宜蘭縣宜蘭市身分證借錢10月1日正式公告實施。

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